Niveles predominantes del compromiso organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015 Isabel Margarita Sánchez Rojas
Idioma: Español Detalles de publicación: Lima Del autor 2018Descripción: 173 hojas : tablas, gráficos, colores ; 30 centímetrosTema(s): Clasificación CDD:- TM AD-Gp S24
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis de Maestría
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CENTRAL Tesis y Monografía | TM AD-Gp S24 2018 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | MAGADM_GESTPUB | 01TSTM00005618 |
Para optar el Grado Académico de Magíster en Administración, con mención en Gestión Pública
Tesis (Mg.) Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Postgrado, 2018
Incluye anexos
Bibliografía: hojas 161-166
Índice: hojas V-X
Considerando los niveles bastante heterogéneos de compromiso organizacional y satisfacción laboral en el caso de las enfermeras del Hospital Edgardo Rebagliati Martins de Lima-Perú, 2015, así como las escasas investigaciones acerca de estas variables tan trascendentes, desde el punto de vista social de la salud, se planteó una investigación de diseño correlacional descriptivo en una muestra de 217 enfermeras, con las que se aplicó los instrumentos de Encuesta de compromiso del empleado (TCM) y Escala de satisfacción laboral SL-SPC.
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