TY  - BOOK
AU  - Vara Horna, Alfredo Arístides
ED  - Universidad de San Martín de Porres (Lima)
TI  - Modelo de gestión para prevenir la violencia contra las mujeres: Una propuesta integral para involucrar a las empresas en la prevención de la violencia contra las mujeres en relaciones de pareja 
SN  - 978-612-4221-35-4
PY  - 2015///
CY  - Lima
PB  - Universidad de San Martín de Porres
KW  - Mujeres maltratadas
KW  - Investigación
KW  - Perú
KW  - Mujeres
KW  - Trabajo
KW  - Aspectos sociales
KW  - Protección
KW  - Discriminación sexual contra la mujer
KW  - Prevención
KW  - Administración de personal
KW  - Responsabilidad social de la empresa
N1  - Incluye índice: páginas 7-12
Incluye bibliografía: páginas 151-167; Contiene: Introducción.-- ¿Por qué trabajar con las empresas para prevenir la violencia contra las mujeres?-- ¿Cómo involucrar a la empresas en la prevención de la violencia contra las mujeres?-- Modelo de gestión para prevenir la violencia contra las mujeres-- ¿Cuánto cuesta prevenir la violencia contra las mujeres?-- Conclusiones y recomendaciones
N2  - Se identifican los argumentos para involucrar a las empresas en la prevención de la violencia contra las mujeres en relaciones de pareja (VcM), y se diseña un modelo de gestión para prevenir la VcM en las empresas, estimando su costo-beneficio y retorno de inversión.
Existen cuatro argumentos, compatibles con la Teoría de Género (TdG) y la Teoría Empresarial (TE), para prevenir la VcM en las empresas: 1. La prevención de la VcM es compatible con la función empresarial equitativa (identidad); 2. La prevención de la VcM no genera costos sin retorno. Al contrario, es una inversión que disminuye costos invisibles en la productividad (costos); 3. La prevención de la VcM no es ajena a la función estratégica empresarial. Al contrario, su aplicación hace más eficiente y eficaz la cadena de valor, preparando a la empresa para un mercado altamente sensible a la equidad de género (estrategia); 4. La prevención de la VcM no es una intromisión en la vida privada del personal ni una distracción de sus funciones diarias. En cambio, es una forma de aumentar su bienestar personal y facilitar su concentración para un mejor desempeño, con el consecuente compromiso con la institución y el establecimiento de una cultura de equidad altsamente productiva (bienestar).
Se propone un modelo de gestión de siete pasos y once acciones, considerando los tres niveles de actuación organizacional, los tres niveles de prevención, un enfoque proactivo y una aplicación idiosincrática.
Se demuestra que la inversión en prevención representa apenas entre el 2.4% y 7.3% de todos los gastos indirectos ocasionados por la VcM; y que invertir es altamente rentable pues a partir del cuarto año del retorno promedio es de 24,5 dólares por cada dólar invertido
ER  -