Las motivaciones humanas en el trabajo.--El conflicto entre las personas.--El estilo de dirección.--La valoración del rendimiento.--La formación al servicio del desarrollo organizativo.--La cultura dela organización.--Una nueva forma de organización del trabajo.--El cambio organizativo en tres actos.

Esta obra recopila una selección de casos sobre una amplia gama de problemas humanos que suelen existir en las empresas: de motivación, de relaciones interpersonales, de estilos de dirección, de cambio organizativo, de evaluación del rendimiento, de cultura organizativa y de equipos de trabajo. Cada caso viene precedido de una nota técnica y de una hoja de preparación, que sirven de ayuda para el estudio del caso. Es una obra especialmente recomendada para directores generales, directivos de recursos humanos, profesores de organización y recursos humanos y directivos sensibilizados por estas materias.